E-learning, serious game, mobile learning… les nouveaux modes d’apprentissage se démocratisent
le 27 juillet 2011 10h43 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Le Groupe Cegos, leader international de la formation professionnelle, a interrogé 2 542 salariés en France, Allemagne, Espagne, Italie et au Royaume-Uni afin de mieux comprendre leurs pratiques et leurs attentes en matière de formation professionnelle. Cliquez ici pour connaitre les résultats de cette enquête. Bonne lecture...
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Forum d’été « à la carte »
le 21 juillet 2011 09h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Bonjour Pour cet été, je vous invite à poster des commentaires, points de vues polémiques et questions sur les problématiques abordées dans mon blog. Je m’engage à y répondre . Cordialement...
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L’urgence et le chien de Pavlov
le 12 juillet 2011 16h26 | par Jean-Louis Muller | 6 commentaires Lorsque les événements inopinés sont teintés de la couleur du danger, ils suscitent une atmosphère de fébrilité. L’urgent réveille les besoins de faire face à l’adversité, d’être indispensable, de sauver les autres ou le système. Les managers, à des degrés divers, sont conditionnés par les stimulateurs de l’urgence que sont le Smartphone, le mail agrémenté d’un point d’exclamation ,...
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Et si vous preniez du temps pour réfléchir?
le 06 juillet 2011 18h07 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires Les concepts d’entreprise, de travail, d’activité, d’objectif, de réalisation, d’exécution etc. Très présents dans le monde du business renvoient tous à la notion d’action. Ces concepts trouvent un écho dans les dictons populaires : « l’oisiveté est la mère de tous les vices », « tu gagneras ton pain à la sueur de ton front ». Ce contexte idéologique et culturel oriente les collaborateurs d’une entreprise et,...
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