Bonjour,
Article sympa.

Vous donnez votre point de vue, puis-je donner le mien?

J'ai l'impression de lire le journal intime d'une adolescente : féminisme quelque peu attardé à la Bridget Jones, vocabulaire typique d'un sexe particulièrement frustré et surtout complexé :"nous ne sommes pas des pestiférées.. je tourne les talons bien fière.. vous pouvez oublier mes coordonnées.." Il ne vous vient pas à l'esprit, avec un peu d'analyse et moins d'orgueil féminin, que vous pourriez tirer mieux de ce genre de situation?

Dans une entreprise, la population féminine est la plus fière, elle n'accepte AUCUNE remarque; impossible de travailler avec des collaborateurs intelligents et critiques; ajoué à cela les éternels problèmes de maternité et les absences qui leur sont liées (oui oui, c'est beau de donner la vie...) et voilà pourquoi je fais partie de ceux qui ne recrutent pas de femmes.
Et, merci mon dieu! j'en ai le droit.
Cordialement.

Article sympa, commentaire pour le moins acerbe. J'ai pour ma part toujours observé au boulot un pourcentage, homme et femme, équivalent de gens incapable de supporter la moindre critique. Et très souvent, l'orgueil féminin est en réaction à un comportement misogyne.

Enfin, le "merci mon dieu! j'en ai le droit" est parfaitement illégal.

Et les vieux, à l'abattoir ?

Je suis entièrement d'accord avec toi Barbara !

Je suis désolé de voir que pour certaines personnes, les notions de respect et d'éthique de l'entrepreneur ne n'existent pas.

Maxime de http://blog.neodys.fr

Independant comme vous, je suis aussi stupefait de la grossieté de ce client.

C'est une question d'éducation vis à vis du fournisseur, ce n'est ni un paillaison, ni un souffre douleur..

En général cela vient de gens qui n'ont eux mêmes jamais eu à être directement fournisseurs..

Bonsoir,
Suite au commentaire de Jérôme, je tiens à lui dire que si sa mère n'avait pas été enceinte : il ne serait pas là !
Bon courage à vous Barbara

Je suis toujours surpris que la remarque totalement irrespectueuse de votre interlocuteur existe encore aujourd'hui.
Le ton de votre article est plutôt sympathique et réservé par rapport à l'affront de la remarque.
En tous cas, merci à Monsieur SEXISTE; il vous a permis de mettre de côté ce prospect sans perdre plus de temps.
Choisissons nos clients !

Barbara
Quitte à surprendre, je me réjouis de ce genre de rencontres, avec des prospects totalement infects, ou de tels commentaires "plus macho tu meurs". Car comment apprécier les gens bien (et heureusement il en reste!) sinon par opposition à ceux que Brassens a tant chanté (ça commence par "quand on est c...", il me semble) ; peut être est ce pour éviter ce genre de dérapages que sur un effectif de 8 personnes, je suis le seul homme. Et si j'ai 2 collaboratrices en congé maternité, cela ne les empêche pas d'être toujours aussi performantes, pragmatiques, efficaces (et épanouies). Cela aurait pu être pire : que le prospect signe, que le travail commence, et qu'il interrompe tout brutalement! Et puis dans quelques mois, Barbara ne sera plus enceinte; ces gens là resteront.... comme ils sont! :)

Bonjour à tous,

je suis toujours et encore choquée par ces comportements d'un autre âge, cela me rappelle ma période salariée. Je suis tombée enceinte et la comptable m'a conseillé de "demander l'avis" de mon responsable afin de savoir si mon état n'était pas trop gênant pour la vie de l'entreprise. Cela revient à dire que j'aurais du demander à mon patron s'il était d'accord avec mon projet d'avoir un enfant et cela avant la conception. Le comble!!! Cela est resté gravé ds ma mémoire pour toujours et m'a aidé à me décider de créer ma propre activité. Fin mot de l'histoire : l'entreprise a déposé le bilan quelques années plus tard, 15 personnes à la rue sans un merci ni autre chose, tout ça pour un patron d'une certaine génération qui préférait faire mourir artificiellement sa boite, par ailleurs très viable, pour ne pas donner une partie de sa valeur à son ex femme très gourmande. Heureusement que tous les employeurs ne sont pas comme ça et que la nouvelle génération prend la relève avec un peu plus de respect envers ses collaborateurs qui les font vivre.
Quant au 1er commentaire qui suit, il me laisse bouche bée devant une telle approche. Si les femmes sont si ingérables, alors changez de profession Monsieur où de planète.
Cordialement.

Bonjour

Très surprise du commentaire de ce monsieur "jérôme" qui me fait penser à un vieux garçon aigri d'une étroitesse d'esprit incroyable.

En tout cas, bravo à vous pour votre aplomb et votre répartie, nul doute que vous n'avez pas de temps à perdre avec ce malotru mysogine n'ayant pas plus de cervelle qu'un bulot au repos (pardon pour le bulot).

Je ne suis qu'un homme et j'ai parfois le sentiment en lisant de telles réactions face à votre maternité que certains hommes n'ont encore rien compris à la vie et à ses moments de pur bonheur!

Si seulement la société pouvait être moins égoiste et comprendre que travailler ensemble et viser les mêmes objectifs est beaucoup plus porteur qu'être méprisant!

Je vous souhaite une excellente maternité et des souvenirs inombrables!

Amicalement Philippe

Bonjour,

L'épisode est sommes toutes assez rigolo, personellement j'aurais "creusé" l'échange ... pourquoi une telle réaction ? C'est plus facile à écrire que sur le coup, certes, néanmoins il aurait été intéressant d' orienter la conversation sur lui et sa vision des femmes, puis de la grossesse en général ... etc.
Convaincu qu'une fois au pied du mur, le directeur en question aurais certainement changé de ton.

Bref, tous mes voeux de bonheur pour ce nouvel épisode dans votre vie.

Moi aussi, j'ai été confrontée à des messieurs chefs de service qui m'ont renvoyé "mon infériorité de femme" dixit l'un d'entre eux qui affirmait aussi en me recrutant "les femmes, c'est fait pour faire des gosses et rester à la maison pour s'en occuper et faire le menage". J'ai demandé à ce monsieur ce que faisait sa femme ; "infirmière" m'a t-il dit, ce à quoi j'ai répondu que je rentrerai chez moi lorsque sa femme ferais de même, donc lorsqu'on lui aurait prouvé son inutilité personnelle et sociale. J'ai eu le poste, et une expérience ensuite très difficile en l'occupant. Je m'appelle Dominique, ce qui m'a permis de passer certains barrage lorsque ces individus pensaient que j'étais un hmme. Ils m'ont d'ailleurs souvent marqué leur déception "Ah, vous êtes une femme...". Je suis devenue plus "féministe" au fil du temps au contact de ces comportements. Je suis aujourd'hui chef d'entreprise, et tout va bien, merci!!! Je ne la gère ni mieux ni moins bien que n'importe lequel de ces messieurs et j'en vis, re merci!!! Alors, Jérôme, cessez donc de jouer du sexisme: certaines d'entre nous pourraient un jour aussi refuser d'embaucher des hommes (strictement illégal dans un sens comme dans l'autre). Les enfants, cela dit en passant, sont fabriués à deux si je ne m'abuse, il faudrait peut être ne pas l'oublier.
Merci Mesdames, courage, notre valeur sera probablement mieux reconnue dans l'avenir.
Dominique

En réponse à Jérôme, l'interdiction de la discrimination pour raison de sexe fait partie des droits de l'homme que la France a intégré dans sa constitution. Elle a par ailleurs ratifié les conventions internationales 100 et 111 de l'OIT (Organisation Internationale du Travail, www.ilo.org) qui interdisent toute forme de discrimination. D'autres textes nationaux et européens renforcent l'interdiction de toute forme de discrimination.

Le "j'en ai le droit" est parfaitement faux, et au contraire, toute femme qui subit ce type de discrimination est en droit d'intenter une action en justice pour obtenir des dommages & intérêts. Si jamais la plainte n'aboutissait pas en France, un recours devant une juridiction internationale est également possible.

En résumé, messieurs (ou mesdammes) qui vous targuez de ne jamais embaucher de femmes, ou de ne jamais travailler avec une femme (ou enceinte, ou malade du Sida, ou homosexuel, ou juif, ou noir, ou albinos, ou laid, ou jeune, ou vieux, ou je ne sais quoi d'autre qui constitue une discrimination évidente), cachez-vous, vous êtes hors la loi.

Et à toutes celles et ceux qui sont victimes, portez plainte ! Si vous ne le faites pas pour vous, faites-le pour ceux/celles qui n'ont pas la chance d'être dans un état de Droit.

... Preuve que la testostérone donne à certains un aplomb et une morgue formidables, mais n'ajoute en rien ni à leur finesse ni à leur intelligence ni à leurs qualités humaines... Puis-je évoquer à cette occasion un Directeur de la Communication de grande entreprise internationale ayant licencié successivement à leur retour de leurs congés de maternité respectifs trois de ses collaboratrices ?...

Ce type de comportement est celui d'une espèce en voie d'extinction. Bientôt il n'en restera plus aucun. Pas de bol d'être tombée sur l'un des derniers. Sa bêtise le prive d'un talent. Bien fait pour lui.

On a du mal à imaginer qu'il existe encore de telles personnes au 21eme siècle, qui plus est à la tête d'une société !

Merci pour votre récit.

Quant à la remarque de Jérôme, au-delà du côté illégal et du côté éthiquement insupportable, je pense surtout qu'il perd de bonnes opportunités d'avoir des talents variés et des points de vue différents. Pour ma part, je mets un point d'honneur à avoir des gens venant d'horizon les plus divers, avant tout parce qu'il me semble que c'est l'intérêt de mon entreprise.

Il semble faire dans le cliché sur la population féminine mais même en restant sur un cliché, il aurait pu noter que les femmes ont plus d'intuition. Il ferait bien de s'entourer d'une DRH femme pour le bien de sa société !

Et merci à nos mamans de nous avoir fait. Pourquoi faut-il le rappeler ?

Daniel

Rassurez-vous, beaucoup d'hommes (des vrais) sont honteux pour leur genre de ce type d'attitude
Malheureusement, beaucoup d'autress (vieux ou jeunes) continueront de raisonner ainsi. J'ai même connu 2 femmes chefs d'entreprise qui n'embauchaient jamais de femmes....
la bêtise n'a pas de genre (et je suis polie)
... je plains surtout sa femme s'il en a une, à moins qu'elle ne "porte la culotte"

Bonjour,

J'essaye, en tant que gérant, d'être objectif et je me demande comment aborder cela dans une entreprise.
Je ne parle pas d'une société du CAC 40 où jamais personne n'est indispensable. Non, je parle d'une petite société de cinq personnes dont chacune effectue un travail vital pour l'existence de l'entreprise. S'il y'en a une qui décide d'avoir un enfant, alors, comment faire. Impossible de transférer les dossiers à ses collègues déja surbookés. Impossible de recruter une personne à temps partiel. Les dossiers sont souvent confidentiels et ne peuvent pas changer de main comme ça. Ou alors il faudrait préparer cela (ainsi que les clients impactés) longtemps à l'avance avec un intervenant indépendant, par exemple. Encore faut-il pouvoir financer ce genre de période de recouvrement...Le problème reste complexe en fonction de la taille de la structure. Je pense que si je maîtrisais la spécialité de cette personne, je prendrai sur moi et traiterai moi-même ses dossiers et je réfléchirai à recruter pour gérer l'aménagemet futur de son emploi du temps.
Je suis très sensible à la vie privée des collaborateurs, à leur épanouissement et à la parité (indispensable) dans les effectifs, mais Il est un fait: le système de ce pays n'a pas été conçu pour faciliter ce genre de situation aux petites entreprises. Seules les grandes ou la fonction publique peuvent "se payer" de l'humanité. Pour toutes les autres, cela se passe généralement dans la douleur...

Bonjour,

votre témoignage est à la fois d'actualité pour moi et me rappelle un souvenir pas si lointain. J'ai travaillé dans une structure, en cdd pendant an, j'ai eu l'outrecuidance d'être en congés maternité un mois avant la fin de mon contrat, ce qui a justifié que mon contrat ne soit pas renouvelé. J'avais mieux à faire paraît-il et de nouvelles préoccupations. Le poste est désormais occupé par une jeune fille, qu'ils ont choisie assez jeune pour qu'elle ne soit pas encore tentée par la maternité. Son contrat à été transformé en CDI après 18 mois. C'était il y a deux ans. Elle est actuellement en congés maternité pour son premier enfant (il ne faut jamais accordé trop de crédit aux statistiques, toutes les femmes n'attendent pas 29 ans pour avoir leur premier enfant).
Aujourd'hui, j'exerce mon métier en tant que profession libérale, je suis enceinte de mon second enfant. Je ne sais pas comment l'an qui vient va se dérouler au niveau de ma clientèle et de mes partenaires, plutôt masculins, mais j'ai confiance. J'ai choisi les personnes avec qui je travaille, pour leurs qualités professionnelles et humaines, c'est une des clés d'un bon réseau professionnel à mon sens.

J'ai décidé que les choix fondamentaux de ma vie personnelle ne serait pas remis en cause par mon activité professionnelle. J'aime mon travail et pour pouvoir nourir et enrichir les projets auxquels je collabore, rien de tel qu'une vie personnelle riche et pleine d'expériences.
Je voudrais dire aux deux messieurs pour leurs témoignages rétrogrades, que les femmes ont depuis longtemps su faire face au surcroit d'activité qu'implique d'avoir une vie de famille et une vie professionnelle épanouies et que par ailleurs elles savent aussi prendre ce genre de remarques ou d'affronts pour ce qu'ils sont : un manque d'intelligence humaine et sociale. Je ne suis pas féministe, je revendique simplement le droit à la différence, le droit d'être jugée sur des compétences objectives.

Ouvrez-vous aux autres, messieurs (et mesdames, il y en a aussi) vous avez tout à gagner !

Je vous souhaite de bons moments en famille et de beaux projets professionnels.