Lundi 2 juin, Laurent Wauquiez présente le recueil Vigeo des « Bonnes pratiques seniors » qui met en avant les actions engagées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior » (la version allégée de l’audit diversité de l’agence) spécialement packagé pour répondre au besoin de communication du ministère du travail pour doper le taux d’emploi de cette population. Adecco, Areva, Axa , Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci jouent ainsi le rôle des bons élèves dont les exemples sont à suivre. Exclusivement des grandes entreprises. Pas une PME à l’affiche. Elles sont pourtant tout autant susceptibles de donner l’exemple.
En tous les cas certaines grandes entreprises ne montrent pas vraiment la voie. France Télévisions annonçait le 3 juin un plan visant à favoriser les départs à la retraite des salariés de plus de 60 ans disposant de l’ensemble de leurs annuités. 900 personnes seraient concernées. Un bien mauvais exemple, public, que de voir autant de personnes renoncer potentiellement à la surcote à la faveur d’une incitation financière.
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