Résultats tagués Rémunération variable

Pas socialement correct par les temps qui courent de voir des dirigeants de grandes entreprises toucher du variable et autres indemnités de départ. Et cela même quand les entreprises qu’ils dirigent se portent bien. Certains acceptent de jouer le jeu, d’autres non.

Dans un récent portait publié dans Libération, le patron de Total soulignait en assumant à 100% que sa rémunération resterait toujours trop importante aux yeux de l’opinion même s’il acceptait de la réduire par deux. Ce qu’il se refuse d’ailleurs de faire. On est dans le symbole.

Il y a une bonne dose d’hypocrisie dans cette histoire des salaires des "gros patrons". C’est vraiment la partie émergée de la rémunération globale sur laquelle on se focalise.

On parle beaucoup moins de la structure des rémunérations au sens large dans les entreprises. Une structure qui fait la part belle à l’individualisation, à tous les niveaux. Les rémunérations variables des cadres supérieurs et intermédiaires sont de plus en plus importantes. Désormais, même les non cadres sont de plus en plus concernés par cette variabilité individualisée des rémunérations.

A partir de là, le poids démultiplié du variable dans la rémunération des têtes d’affiche n’est que la conséquence d’une logique globale.

Individualisation oblige, sauf pour les patrons des sociétés cotées, il n’y a quasiment aucune transparence sur la variabilité des rémunérations des salariés. Au grand dam des syndicats, on est là dans le cadre d’une stricte négociation bilatérale. Ce sont des informations personnelles.

L’individualisation peut parfaitement se comprendre. Il n’empêche que les directions pourraient faire un effort pour livrer des indicateurs plus fins pour permettre des analyses, sans mettre à mal la confidentialité des informations.

Il est beaucoup question de régulation. Question salaire, celle-ci peut commencer au niveau de l’ensemble des cadres intermédiaires afin d’éviter des dérives.

Des dérives qui si elles ne sont pas corrigées à ce niveau ne pourront que s’amplifier en remontant l’organigramme…Et plus l’entreprise est importante, et plus…