Résultats tagués Individualisation

Les bonus représentent la partie immergée de l’iceberg de l’individualisation des salaires. Car que pèsent les augmentations générales par rapport aux augmentations individuelles et autres primes individuelles ? Pas grand chose. Que pèse les mécanismes de redistribution, de moins en moins collectifs, comme l’intéressement et la participation dans la rémunération globale ? Pas grand chose.

Les syndicats n’ont pas réussi à réguler l’individualisation des salaires. Ils l’ont même accepté sans trop le reconnaitre. Cette individualisation grignotte. Et pas simplement chez les cadres moyens, intémédiaires et supérieurs. Dans ces conditions, rien de surprenant à voir les niveaux de bonus de certains traders qui se trouvent au bout de "la chaîne de production" de l’individualisation.

Les mesures qui s’annoncent relèvent de la cosmétique. Il en faudrait un poil plus pour renverser cette logique de l’individualisation. Toucher le fond ou se prendre vraiment le mur par exemple.

L’individualisation porte de toutes les façons les germes de l’excés.

Le pragmatisme serait de profiter du contexte pour demander plus de visibilité sur la ventilation des augmentations individuelles, des bonus et autres primes. Et pas simplement dans les banques…Le tout avec la limite de la confidentialité des données personnelles…Car en la matière, les syndicats sont pour le coup quasiment aveugles.