Génération Y, Génération C… « Communiquer, Collaborer et Créer »

Vous avez du entendre parler de la génération Y ? Les membres de la génération Y ont aujourd’hui entre 22 et 32 ans (selon les études)…

Selon un article récent de Patrice LETOURNEAU pour le Blog de VOIRIN Consultants, ils se caractérisent par les termes ci-après:

On voit leur effet partout et, lorsqu’ils sont regroupés en plus grand nombre comme dans le cas d’organisations « à la Google », ils sont de puissants moteurs d’innovation.

Rappelons ici certaines de leurs caractéristiques :

  • Ils sont ludiques, individualistes et ambitieux, 
  • Ils sont réticents à travailler durant les fêtes et week-ends, 
  • Ils veulent des congés pour décompresser, car la santé mentale et physique s’avère leur priorité, 
  • Ils recherchent une meilleure qualité de vie, en conciliant travail et intérêt personnel, 
  • Ils pensent à court terme et sont très mobiles, 
  • Ils sont très à l’aise avec les technologies de l’information et collaborent facilement.
Mais selon certains chercheurs, si la génération Y ouvre la voie à des transformations profondes dans les organisations (utilisation d’outils collaboratifs, applatissement des structures hiérarchiques, etc.), c’est l’arrivée de la génération « C » qui provoquera le plus d’impacts…
 
stickers papier paint.jpg
La génération C selon l’auteur : "est connectée à la fois à la maison, à l’école, mais elle utilise aussi les téléphones portables pour rechercher de l’information, échanger, communiquer, partager, etc. Elle est native du numérique et imagine mal comment la société pouvait fonctionner avant l’arrivée du web. En effet, comment les gens arrivaient-ils à planifier des week-ends de camping sans Facebook ? Et pour les horaires de cinéma, il fallait vraiment téléphoner ? Les travaux scolaires sans Google leur semblent d’autant plus impossibles à imaginer."…
 
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Pour ceux que cela intéresse un très beau colloque va avoir lieu à Québec en octobre prochain sur la généraion C organisé par le CEFRIO… Je vous encourage à lire la présentation et le programme!

Le colloque donnera également les résultats d’une étude sur cette génération… présentée comme la plus grande étude jamais réalisée au Québec sur les attentes et les comportements des jeunes qui ont grandi avec les TIC et Internet… 

Le contexte de l’étude : en 2006, 468 000 Québécois avaient entre 10 et 14 ans; 474 000 avaient entre 15 et 19 ans; et 492 000 avaient entre 20 et 24 ans. On appelle ce million et demi de Québécois la génération C. En effet, ces jeunes ont grandi avec les micro-ordinateurs et Internet et ils s’en servent pour Communiquer, Collaborer et Créer comme jamais auparavant dans l’histoire…

Sources :

- Papier Peint déco et Stickers: boutique déco et design ilodéco ; papier peint produit par le créateur Domestic.

- CEFRIO et colloque génération C.

- VOIRIN Consultants, cabinet conseil en management et système d’information.

1 trackback

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2 commentaires

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  • Bonjour,

    J’avoue que mettre des générations entières dans des cases me paraît un peu réducteur. Cependant, il faut bien décrire comment se traduisent les nouvelles technologies chez les adultes de demain.

    Sur Wikipedia on parle plus volontiers de Génération Z :
    http://fr.wikipedia.org/wiki/Nouvelle_génération_silencieuse

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    Bienvenue sur ce blog, destiné à l'entrepreneur-manager de PME, dirigeant d'entreprise, et responsable de collaborateurs, à la fois gestionnaire et capitaine d’activité. Après le fordisme du début du 20ème siècle, quelles sont les nouvelles formes de travail, entre le web collaboratif, les bureaux virtuels, les bureaux partagés et le télétravail ?Qu'est-ce que le management de proximité ? Comment développer l'esprit d'innovation des petites aux plus grandes organisations. Comment combiner en tant qu’acteur du changement interne votre capacité à explorer de nouvelles pratiques et exploiter les ressources internes de votre organisation ? Comment innover et gérer ? Comment être dans vos pratiques quotidiennes à la fois un entrepreneur et un manager ? (Ce blog s’adresse donc à toutes les personnes qui s’intéressent aux questions de stratégie et de développement d’entreprise mais aussi aux questions d’innovation, de création de connaissances, de technologies de l’information et plus largement de transformation des organisations).

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