Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

le 10 décembre 2018 08h27 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Le premier talent du manager : s’orienter et orienter les autres vers un futur attractif pourrait faire croire qu’il faudrait estomper toute référence au passé et au présent ; tel n’est pas mon propos. Inventer un nouveau produit, offrir un nouveau service, consolider les performances individuelles et collectives participent d’une démarche constructiviste. Tout en sachant que l’avenir est incertain les managers peuvent prendre part à sa construction,...


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Les « états désirés »

Les « états désirés »

le 26 novembre 2018 07h38 | par Jean-Louis Muller | 3 commentaires La méthode des états désirés fut mise au point dans une entreprise américaine de photocopieurs qui fut confrontée dans les années 80 à la concurrence de produits japonais moins chers et plus performants. Le futur affiché depuis plusieurs années : être le leader des photocopieurs s’en trouva bouché. Il a fallu en inventer un autre en sortant du « fait de » pour aller vers « fait pour »....


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Savez vous mettre en valeur votre raison d’être ?

Savez vous mettre en valeur votre raison d’être ?

le 12 novembre 2018 08h01 | par Jean-Louis Muller | 8 commentaires Quelle est la raison d’être de votre entreprise ou unité ? Telle est la question que je pose d’emblée lors de mes séminaires sur le leadership. J’obtiens des réponses comme suit et je les note au tableau. 1- Nous fabriquons des roulements à billes. 2- Nous sommes une agence de communication performante. 3- Nous voulons développer les compétences de nos clients....


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Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

le 10 novembre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Le premier talent du manager : s’orienter et orienter les autres vers un futur attractif pourrait faire croire qu’il faudrait estomper toute référence au passé et au présent ; tel n’est pas mon propos. Inventer un nouveau produit, offrir un nouveau service, consolider les performances individuelles et collectives participent d’une démarche constructiviste. Tout en sachant que l’avenir est incertain les managers peuvent prendre part à sa construction,...


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Le futur attractif ne va pas de soi.

Le futur attractif ne va pas de soi.

le 22 octobre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire Il est de bon ton lors de séminaires et dans les livres de management de faire référence à une méta-compétence de leadership : construire et faire partager une vision. La métaphore du tailleur de pierres heureux de bâtir une cathédrale y fait florès. Il est vrai qu’une grande cause et une œuvre collective possèdent une force mobilisatrice pour construire un avenir....


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Cinq talents pour être un manager heureux et efficient.

Cinq talents pour être un manager heureux et efficient.

le 08 octobre 2018 07h54 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire La série de billets sur les intelligences managériales ayant été très visitée et partagée, j’en entame aujourd’hui une deuxième. La question : « comment faire faire aux autres ce qu’ils ne feraient pas spontanément ? » était déjà traitée dans l’antiquité . Par exemple , pour Lao Tseu, gouverner le peuple ce n’est pas forcer le peuple,...


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Managez l’intelligence avec intelligence

Managez l’intelligence avec intelligence

le 24 septembre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires En juillet 2017, je pensais rédiger neuf billets sur les intelligences managériales. Et pourtant , une idée en appelant une autre, le feuilleton s’arrête aujourd’hui après vingt cinq épisodes. Je vais probablement écrire un livre sur le sujet. Dans les pays développés, les robots exécutent la majorité des tâches pénibles et répétitives. L’intelligence artificielle intègre des algorithmes aptes à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes....


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Le quizz de la rentrée – Quelles sont vos formes favorites d’intelligence ?

Le quizz de la rentrée – Quelles sont vos formes favorites d’intelligence ?

le 10 septembre 2018 09h00 | par Jean-Louis Muller | 3 commentaires Nous voici à la fin de la série de billet sur les intelligences managériales. Je vous invite à passer ce test pour faire un point avec vous même. Voici une série de 35 affirmations. Pour chacune d’elles, notez :

  • 0 si vous n’êtes pas concerné
  • 3 si cela vous arrive rarement de penser ou faire ainsi
  • 6 si cela vous arrive souvent de penser ou faire ainsi
  • 10 si vous vous reconnaissez complètement.
...

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La méthode des questions impertinentes.

La méthode des questions impertinentes.

le 30 juillet 2018 07h15 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires La méthode des « questions impertinentes » consiste à s’engager ou à engager une équipe sur des voies inexplorées. Il s’agit en fait de briser les routines et le conformisme ambiants. Lorsque cette démarche est effectuée collectivement, il est utile de choisir un « poseur de questions » qui note les réponses en censurant la censure....


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Cultivez vous l’intelligence impertinente ?

Cultivez vous l’intelligence impertinente ?

le 16 juillet 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire   S’adapter aux évolutions de notre environnement c’est intelligent, faire évoluer notre environnement c’est encore plus intelligent. Vous mêmes et vos équipes, risquez, à force de vous adapter, de vous complaire dans la conformité et les routines . Pour créer, inventer, innover, il convient de s’engager et engager les autres sur des voies inexplorées. À cette fin,...


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Qu’est-ce-que cela vous apprend ?

Qu’est-ce-que cela vous apprend ?

le 02 juillet 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires Les lecteurs qui me connaissent savent que les questions produisent plus d’intelligence que les réponses. Je vous avais présenté la fameuse question : « quel est votre objectif – ou intention? » en cas d’agression, manipulation, tentative de destabilisation et autres joyeusetés. Examinons aujourd’hui la puissance d’une autre question : « qu’est-ce-que cela vous apprend ? ...


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Apprendre pour devenir.

Apprendre pour devenir.

le 18 juin 2018 07h42 | par Jean-Louis Muller | 2 commentaires Il est de bon ton d’affirmer que nous devrions nous former tout le long de notre vie pour nous adapter, voire devancer et créer les évolutions du monde qui nous entoure. Et pourtant, cela ne va pas de soi. Combien de fois ai-je été confronté en début de stage de formation à : « nous sommes trop vieux pour retourner à l’école » ou : « que voulez vous que nous apprenions à quinze ans de notre retraite » ou : « notre vie est faite,...


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Développez vos compétences d’observation

Développez vos compétences d’observation

le 04 juin 2018 08h10 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Comme promis lors de mon précédent billet, je vous propose ici un parcours d’entraînement. Ces exercices suivent une progression qui vous permettra de développer votre savoir-faire en douceur. vous pouvez démarrer au premier exercice ou avec celui que vous préférez. Donnez-vous la permission d’observer, de dévisager les autres pendant les jours qui viennent. Faites-le au travail ou chez vous....


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Êtes-vous sensibles aux signaux envoyés par vos interlocuteurs ?

Êtes-vous sensibles aux signaux envoyés par vos interlocuteurs ?

le 22 mai 2018 07h45 | par Jean-Louis Muller | 3 commentaires Enfants, nous savions repérer les moments opportuns pour faire une demande à nos parents. S’ils se montraient de bonne humeur, nous nous disions : « C’est bon, je peux demander. » S’ils semblaient soucieux, nous pensions : « C’est pas encore le moment ». Aujourd’hui, vous souhaitez demander une augmentation à votre patron et vous vous dites « Oh !...


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Respectez vous les modèles du monde de vos interlocuteurs ?

Respectez vous les modèles du monde de vos interlocuteurs ?

le 07 mai 2018 07h47 | par Jean-Louis Muller | 3 commentaires Vous avez probablement repéré que chacun de vos équipiers a adopté un modèle du monde qui lui est propre. C’est une sorte de mode d’emploi de la vie telle qu’ils se la représentent. Ce modèle du monde s’est structuré au fil des expériences, des évènements dont les leçons tirées déterminent une grande partie des choix et convictions....


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Suscitez-vous chez les autres l’envie de communiquer avec vous ?

Suscitez-vous chez les autres l’envie de communiquer avec vous ?

le 23 avril 2018 07h47 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire Commencez votre prochaine réunion en disant : « je ne sais pas si vous êtes aptes à comprendre ce que je vais vous annoncer, mais je dois le faire quand même. Et si vous avez des questions intelligentes à poser, n’hésitez pas. »  Je vous laisse imaginer le résultat de cette introduction sur la suite de la réunion,...


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La méthode des « cinq vingt. »

La méthode des « cinq vingt. »

le 09 avril 2018 07h42 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Au début d’une réunion, conférence, entretien et encore plus lors d’échanges par écrans vidéos interposés, vous avez intérêt à susciter l’envie de communiquer. La qualité ou la médiocrité des relations va s’instaurer très rapidement. Il existe à cette fin une méthode éprouvée datant des années 1980 que je partage avec vous ici : les « cinq vingt. ...


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Comment vivre à la fois des relations spontanées, naturelles et efficientes ?

Comment vivre à la fois des relations spontanées, naturelles et efficientes ?

le 26 mars 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 2 commentaires Que se soit en mode projet ou en mode hiérarchique, votre mission managériale consiste à orienter vos équipes vers les meilleurs résultats aux moindres coûts. A cette fin, vous informez, communiquez, influencez, écoutez, encouragez…Une grande part de votre temps est consacré aux relations humaines. Elles sont « mammifères » en réunions, entretiens, et discussions impromptues… Elles sont distantes ,...


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Savez vous créer et entretenir des relations durables avec les autres ?

Savez vous créer et entretenir des relations durables avec les autres ?

le 12 mars 2018 08h13 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire   Que se soit en mode « mammifère » ou numérique, les managers et chefs de projets passent une part importante de leur temps à communiquer, influencer, informer, négocier, traiter des griefs et des conflits. La sollicitation de votre intelligence relationnelle est nécessaire lorsque vous travaillez sur un même site avec des interlocuteurs de culture similaire à la votre....


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Etes vous symétrique et complémentaire ?

Etes vous symétrique et complémentaire ?

le 26 février 2018 07h50 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Lorsqu’un chef de projet dit à un autre chef de projet : « nous devrions faire un PERT commun pour coordonner nos deux projets », les deux protagonistes se comprennent aisément, le PERT étant une méthode connue dans leur contexte. Idem entre un médecin urgentiste invitant un interne à poser une sonde endotrachéale à un blessé....


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A propos de l’auteur


Jean-Louis Muller

Expert auprès de Cegos, leader européen du conseil et de la formation au management , Jean-Louis Muller intervient sur les offres internationales « Leadership » , « Change » et « Time » ainsi que du développement de la multimodalité. Il accompagne des équipes dirigeantes lors des transformations de leurs entreprises ou de leurs organisations publiques. Il contribue à la diffusion des démarches sytémiques auprès des managers et chefs de projets.

En parallèle, il est chargé de cours à l’université Paris 9 Dauphine où il conçoit et anime deux modules du Master Management Global.

Auteur de nombreux ouvrages, il dirige également depuis sa création en 1998, la collection « guides pratiques Cegos » chez ESF éditeur.

Il a coordonné le « guide du management et du leadership » paru récemment chez RETZ.

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