Comment calquer sur des convictions sans obligatoirement y adhérer ?

Comment calquer sur des convictions sans obligatoirement y adhérer ?

le 15 avril 2019 08h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire La richesse des équipes et des entreprises innovantes repose sur la capacité à faire coopérer des personnes différentes les unes des autres. Il fut un temps, pas si lointain où, au nom de la préservation de la culture des organisations, la tendance était au clonage. Mêmes grandes écoles dans les équipes de direction, mêmes tenues vestimentaires,...


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Les synchronisations en résonance avec les états émotionnels.

Les synchronisations en résonance avec les états émotionnels.

le 25 mars 2019 08h26 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire Lors du billet précédent, nous avions examiné comment rentrer en contact rapidement avec nos interlocuteurs afin d’installer des relations de confiance. Il s’agit en fait de vous caler sur le fonctionnement des autres en adoptant leurs propres comportements. Les enfants excellent dans l’art de la synchronisation en s’imitant les uns les autres. Les six premiers pas portent sur des comportements observables instantanément....


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Les six premiers pas de la synchronisation.

Les six premiers pas de la synchronisation.

le 11 mars 2019 08h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Lorsque deux ou plusieurs personnes sont en interaction de manière harmonieuse, quand la confiance et la compréhension sont établies, elles sont en bon rapport. Plus la danse est est élégante , et plus elles sont synchronisées. Tout ceci concourt à l’établissement d’une relation forte. Voici six premiers pas de la synchronisation que je vous conseille de déployer au tout début d’une relation,...


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La danse du manager

La danse du manager

le 25 février 2019 08h30 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Imaginez-vous sur une piste de danse, alors que résonnent les premières mesures. Vous avancez, à la recherche d’un partenaire, et vous remarquez une personne qui se trémousse au rythme de la musique, semblant avoir envie de danser. Vous l’invitez. Dès la première passe, vous constatez que vos façons de danser s’accordent. On assiste alors à la création d’un couple de danseurs fort élégant,...


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Avoir confiance en soi pour inspirer confiance

Avoir confiance en soi pour inspirer confiance

le 04 février 2019 08h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Mon ami et ex collègue, Jean Pierre Testa, développeur des offres management du groupe Cegos m’a complimenté pour mon dernier article tout en m’indiquant qu’il fallait se faire confiance pour inspirer confiance. Je me suis dit : « mais oui, c’est bien sûr » et j’intercale à  cette fin ce billet au sein du programme prévu. ...


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Comment inspirer confiance dans un climat de défiance.

Comment inspirer confiance dans un climat de défiance.

le 21 janvier 2019 08h00 | par Jean-Louis Muller | 7 commentaires J’avais abordé le premier talent du manager : s’orienter et orienter les autres vers un futur attractif par un billet : le futur attractif ne va pas de soi. J’entame le deuxième talent sur le même ton : créer et maintenir des relations de confiance avec les autres. Et sur ce thème aussi,  la confiance ne va pas de soi....


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Pour bien commencer l’année, testez la « stratégie d’objectif »

Pour bien commencer l’année, testez la « stratégie d’objectif »

le 07 janvier 2019 08h48 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Terminons l’exploration du premier talent du manager par une méthode orientant les pensées et les actions vers un futur désirable. La « stratégie d’objectif » propose une série de quatre questions précises. vous pouvez poser ces quatre questions en mode « vous » pour aider un collaborateur , « nous » au sein d’un groupe de travail et « je » pour vous-même....


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Mettre du présent dans le futur pour atténuer la procrastination et favoriser l’engagement.

Mettre du présent dans le futur pour atténuer la procrastination et favoriser l’engagement.

le 26 décembre 2018 08h58 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Quand un client me demandait quels étaient les avantages à suivre un séminaire, je répondais : « vous serez capable de vous exprimer en public avec aisance » ou « vous pourrez transposer dans votre entreprise les démarches stratégiques les plus avancées. »  Puisque l’on me posait des questions sur les effets dans le futur d’un stage,...


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Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

le 10 décembre 2018 08h27 | par Jean-Louis Muller | 2 commentaires Le premier talent du manager : s’orienter et orienter les autres vers un futur attractif pourrait faire croire qu’il faudrait estomper toute référence au passé et au présent ; tel n’est pas mon propos. Inventer un nouveau produit, offrir un nouveau service, consolider les performances individuelles et collectives participent d’une démarche constructiviste. Tout en sachant que l’avenir est incertain les managers peuvent prendre part à sa construction,...


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Les « états désirés »

Les « états désirés »

le 26 novembre 2018 07h38 | par Jean-Louis Muller | 5 commentaires La méthode des états désirés fut mise au point dans une entreprise américaine de photocopieurs qui fut confrontée dans les années 80 à la concurrence de produits japonais moins chers et plus performants. Le futur affiché depuis plusieurs années : être le leader des photocopieurs s’en trouva bouché. Il a fallu en inventer un autre en sortant du « fait de » pour aller vers « fait pour »....


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Savez vous mettre en valeur votre raison d’être ?

Savez vous mettre en valeur votre raison d’être ?

le 12 novembre 2018 08h01 | par Jean-Louis Muller | 6 commentaires Quelle est la raison d’être de votre entreprise ou unité ? Telle est la question que je pose d’emblée lors de mes séminaires sur le leadership. J’obtiens des réponses comme suit et je les note au tableau. 1- Nous fabriquons des roulements à billes. 2- Nous sommes une agence de communication performante. 3- Nous voulons développer les compétences de nos clients....


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Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

Savez vous allier « crash programme » et construction du futur ?

le 10 novembre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Le premier talent du manager : s’orienter et orienter les autres vers un futur attractif pourrait faire croire qu’il faudrait estomper toute référence au passé et au présent ; tel n’est pas mon propos. Inventer un nouveau produit, offrir un nouveau service, consolider les performances individuelles et collectives participent d’une démarche constructiviste. Tout en sachant que l’avenir est incertain les managers peuvent prendre part à sa construction,...


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Le futur attractif ne va pas de soi.

Le futur attractif ne va pas de soi.

le 22 octobre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire Il est de bon ton lors de séminaires et dans les livres de management de faire référence à une méta-compétence de leadership : construire et faire partager une vision. La métaphore du tailleur de pierres heureux de bâtir une cathédrale y fait florès. Il est vrai qu’une grande cause et une œuvre collective possèdent une force mobilisatrice pour construire un avenir....


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Cinq talents pour être un manager heureux et efficient.

Cinq talents pour être un manager heureux et efficient.

le 08 octobre 2018 07h54 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire La série de billets sur les intelligences managériales ayant été très visitée et partagée, j’en entame aujourd’hui une deuxième. La question : « comment faire faire aux autres ce qu’ils ne feraient pas spontanément ? » était déjà traitée dans l’antiquité . Par exemple , pour Lao Tseu, gouverner le peuple ce n’est pas forcer le peuple,...


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Managez l’intelligence avec intelligence

Managez l’intelligence avec intelligence

le 24 septembre 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires En juillet 2017, je pensais rédiger neuf billets sur les intelligences managériales. Et pourtant , une idée en appelant une autre, le feuilleton s’arrête aujourd’hui après vingt cinq épisodes. Je vais probablement écrire un livre sur le sujet. Dans les pays développés, les robots exécutent la majorité des tâches pénibles et répétitives. L’intelligence artificielle intègre des algorithmes aptes à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes....


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Le quizz de la rentrée – Quelles sont vos formes favorites d’intelligence ?

Le quizz de la rentrée – Quelles sont vos formes favorites d’intelligence ?

le 10 septembre 2018 09h00 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires Nous voici à la fin de la série de billet sur les intelligences managériales. Je vous invite à passer ce test pour faire un point avec vous même. Voici une série de 35 affirmations. Pour chacune d’elles, notez :

  • 0 si vous n’êtes pas concerné
  • 3 si cela vous arrive rarement de penser ou faire ainsi
  • 6 si cela vous arrive souvent de penser ou faire ainsi
  • 10 si vous vous reconnaissez complètement.
...

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La méthode des questions impertinentes.

La méthode des questions impertinentes.

le 30 juillet 2018 07h15 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires La méthode des « questions impertinentes » consiste à s’engager ou à engager une équipe sur des voies inexplorées. Il s’agit en fait de briser les routines et le conformisme ambiants. Lorsque cette démarche est effectuée collectivement, il est utile de choisir un « poseur de questions » qui note les réponses en censurant la censure....


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Cultivez vous l’intelligence impertinente ?

Cultivez vous l’intelligence impertinente ?

le 16 juillet 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 1 commentaire   S’adapter aux évolutions de notre environnement c’est intelligent, faire évoluer notre environnement c’est encore plus intelligent. Vous mêmes et vos équipes, risquez, à force de vous adapter, de vous complaire dans la conformité et les routines . Pour créer, inventer, innover, il convient de s’engager et engager les autres sur des voies inexplorées. À cette fin,...


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Qu’est-ce-que cela vous apprend ?

Qu’est-ce-que cela vous apprend ?

le 02 juillet 2018 08h00 | par Jean-Louis Muller | 4 commentaires Les lecteurs qui me connaissent savent que les questions produisent plus d’intelligence que les réponses. Je vous avais présenté la fameuse question : « quel est votre objectif – ou intention? » en cas d’agression, manipulation, tentative de destabilisation et autres joyeusetés. Examinons aujourd’hui la puissance d’une autre question : « qu’est-ce-que cela vous apprend ? ...


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Apprendre pour devenir.

Apprendre pour devenir.

le 18 juin 2018 07h42 | par Jean-Louis Muller | 2 commentaires Il est de bon ton d’affirmer que nous devrions nous former tout le long de notre vie pour nous adapter, voire devancer et créer les évolutions du monde qui nous entoure. Et pourtant, cela ne va pas de soi. Combien de fois ai-je été confronté en début de stage de formation à : « nous sommes trop vieux pour retourner à l’école » ou : « que voulez vous que nous apprenions à quinze ans de notre retraite » ou : « notre vie est faite,...


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A propos de l’auteur


Jean-Louis Muller

Expert auprès de Cegos, leader européen du conseil et de la formation au management , Jean-Louis Muller intervient sur les offres internationales « Leadership » , « Change » et « Time » ainsi que du développement de la multimodalité. Il accompagne des équipes dirigeantes lors des transformations de leurs entreprises ou de leurs organisations publiques. Il contribue à la diffusion des démarches sytémiques auprès des managers et chefs de projets.

En parallèle, il est chargé de cours à l’université Paris 9 Dauphine où il conçoit et anime deux modules du Master Management Global.

Auteur de nombreux ouvrages, il dirige également depuis sa création en 1998, la collection « guides pratiques Cegos » chez ESF éditeur.

Il a coordonné le « guide du management et du leadership » paru récemment chez RETZ.

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