Pendant la trêve des confiseurs, vous avez réfléchi sur vos comportements managériaux et vous souhaiter atténuer un défaut ou acquérir un nouveau talent. Par exemple :
– atténuer ma réactivité et développer ma pro activité,
– réaliser régulièrement des entretiens d’affaires courantes avec chacun de mes équipiers,
– organiser et animer des réunions plus efficaces débouchant sur des engagements et plans d’actions concrets,
– déléguer des tâches et des responsabilités,
– faire des compliments et assortir mes critiques de voies de progrès,
– hiérarchiser essentiel, priorités et urgence,
– rester calme dans les situations tendues et conflictuelles,
– et tout autre progrès que vous souhaitez réaliser.

Ceci étant dit, comme je vous l’indiquait de manière paradoxale et humoristique dans mon précédent billet, les bonnes résolutions de type : il faudrait que je m’affirme, je vais essayer de plus m’exprimer, ce serait bien si je prenais de bonnes décisions , s’enlisent dans les sables mouvants. Ce sont les fameuses bonnes résolutions prises le jour de l’an et qui ne se réalisent jamais.
L’éradication de mauvaises habitudes ou l’installation de bonnes habitudes s’inscrit dans un cadre d’objectif assorti d’actions concrètes. Pour vous y aider, j’ai conçu ce questionnement que j’expérimente avec des clients depuis plusieurs années avec succès.

7 bonnes questions à se poser pour transformer la bonne résolution en plan de progrès.

1- De quelle mauvaise habitude veux-je m’affranchir ou quel nouveau talent veux-je développer?

2- Quels sont les attitudes et comportements que je veux adopter?

3 – Qu’est ce qui me fera dire que j’ai réussi? Comment d’autres que moi pourront le constater ? Combien de temps cela doit il durer pour que je me dise que c’est acquis?

4 – À quelle date?

5 – Qui peut m’aider à atteindre ce résultat?

6 -Quelles sont les conséquences probables de l’atteinte de mon but?  Conséquences positives et aussi effets négatifs.

7- Que vais je faire dès demain pour atteindre mon but à la date prévue?

Commencez par une seule finalité. Prenez le temps de répondre à ces sept questions. Validez bien avant de vous lancer que vous avez vraiment envie de changer et que l’enjeu en vaut la peine. Mettez deux ou trois personnes dans la confidence pour qu’elles témoignent de votre progression et vous encouragent.