Perspectives pour vos salaires.

Jean-Louis Muller, publié le

Le Groupe Cegos a réalisé une enquête qui fait le point sur l’évolution des politiques de rémunération des cadres en 2011. Pour cette édition, 600 cadres ont été interrogés, ainsi que 200 DRH représentant une population de 73 000 cadres.

Téléchargez ici les résultats de l’enquête Cliquez

 

Deux grands axes ont été analysés : l’évolution des salaires et l’offre de rétribution des entreprises.

A ceux-ci s’ajoute un nouveau thème : les décalages entre les attentes et les engagements des cadres et des DRH.

De cette enquête nous retenons principalement :

  • Les critères de définition des politiques de rémunération évoluent sous la contrainte économique
  • Les attentes des cadres évoluent vers plus de protection et d’accompagnement social
  • Les écarts sont importants entre les décalages entre les attentes et les engagements des cadres et des DRH.

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1 commentaire

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Merci beaucoup pour ce super article. Ce blog est vraiment extra et je vais le mettre dans mes sites favoris direct. Encouragement au rédacteur pour ce billet. Merci.


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A propos de l’auteur


Jean-Louis Muller

Expert auprès de Cegos, leader européen du conseil et de la formation au management , Jean-Louis Muller intervient sur les offres internationales « Leadership » , « Change » et « Time » ainsi que du développement de la multimodalité. Il accompagne des équipes dirigeantes lors des transformations de leurs entreprises ou de leurs organisations publiques. Il contribue à la diffusion des démarches sytémiques auprès des managers et chefs de projets.

En parallèle, il est chargé de cours à l’université Paris 9 Dauphine où il conçoit et anime deux modules du Master Management Global.

Auteur de nombreux ouvrages, il dirige également depuis sa création en 1998, la collection « guides pratiques Cegos » chez ESF éditeur.

Il a coordonné le « guide du management et du leadership » paru récemment chez RETZ.

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