Le Groupe Cegos a réalisé une enquête qui fait le point sur l’évolution des politiques de rémunération des cadres en 2011. Pour cette édition, 600 cadres ont été interrogés, ainsi que 200 DRH représentant une population de 73 000 cadres.

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Deux grands axes ont été analysés : l’évolution des salaires et l’offre de rétribution des entreprises.

A ceux-ci s’ajoute un nouveau thème : les décalages entre les attentes et les engagements des cadres et des DRH.

De cette enquête nous retenons principalement :

• Les critères de définition des politiques de rémunération évoluent sous la contrainte économique
• Les attentes des cadres évoluent vers plus de protection et d’accompagnement social
• Les écarts sont importants entre les décalages entre les attentes et les engagements des cadres et des DRH.