Emmanuel Portanéry

2 juillet 2011 13 h 18 min

Les discriminations fragilisent , de mon point de vue, la vie de l’entreprise ; l’expression « le plafond de verre » qui symbolise l’interdiction non écrite de l ‘obtention de certains postes et de certaines fonctions par les femmes est bien connue…….

Cependant , en France, une autre forte discrimination invisible me semble très présente en entreprise : le Diplôme , et notamment le Diplôme de Grandes Écoles ; il serait discriminatoire de citer celles auxquelles je pense ; pour autant, j ‘ai remarqué que le recrutement, la promotion , les diverses invitations sur des projets sensibles sont beaucoup plus faciles si l ‘on a été dans la même Grande École que le manager N+1 ou N+2.

En Angleterre et dans de nombreux autres pays du monde, l’expérience et la compétence ont autant, sinon plus de valeur qu’ un Diplôme passé à l’age de 20 à 25 ans.

Avez vous remarqué que lorsqu’une seule Grande École ou deux truste le « Top Ten » d’une société, l’efficacité à court terme de l’entreprise augmente, tandis que l’efficacité à moyen et long terme baisse ?

Bien Cordialement

Emmanuel

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jlmuller

2 juillet 2011 13 h 40 min

Oui Emmanuel.
Je pense que la consanguinité culturelle est une forme de décadence et que l’hybridation est source de progrès. Cette enquête me rappelle que mes convictions ne sont pas partagées par tous.
Nous sommes tous le fruit de mélanges.

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Abulafia

2 septembre 2011 0 h 14 min

Hi there, Thanks a lot for this brilliant blog post! Cheers, Abulafia

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Karl Montbriand

17 février 2012 14 h 19 min

je repasserais bientôt super job

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