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	<title>Nouvelles méthodes de recrutement  - Lentreprise.com</title>
	<link>http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement</link>
	<description>Du recrutement en ligne aux nouvelles formes d’événements RH en passant par les pratiques de gestion de candidatures, ce blog tentera de couvrir les nouvelles pratiques qui apparaissent ou celles, plus anciennes, qui subsistent pour le meilleur ... ou parfois le pire.</description>
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		<title>Last but &#8230;</title>
		<description><![CDATA[Un bonjour en forme d&#8217;au revoir : en ouvrant ce blog je voulais m&#8217;engager &#224; poster au grand minimum 2 fois par mois &#8230; le moins que l&#8217;on puisse dire est que je ne tiens pas le rythme. Il va&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2010/04/20/last_but/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Le 122eme meilleur job du monde?</title>
		<description><![CDATA[Apr&#232;s le buzz &#233;norme g&#233;n&#233;r&#233; par l&#8217;op&#233;ration &#8220;best job in the world&#8221;&#160;qui consistait &#224; devenir le &#8220;gardien&#8221; d&#8217;une &#238;le suppos&#233;e d&#233;serte de la r&#233;gion du Queensland en Australie (avec toutes les contraintes associ&#233;es : plong&#233;e sous-marine, promenades sur la plage,&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2010/01/20/le_122eme_meilleur_job_du_mond/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Et si la re-invention du e-recrutement passait par les PME?</title>
		<description><![CDATA[L&#8217;apparition, l&#8217;&#233;volution et le d&#233;veloppement de ce qu&#8217;on qualifiera, faute de meilleur mot, de e-recrutement peut &#234;tre attribu&#233;e principalement aux (tr&#232;s) grandes entreprises. Elles ont jou&#233; un r&#244;le moteur dans l&#8217;adoption de la plupart des pratiques aujourd&#8217;hui install&#233;es (utilisation des&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2009/12/11/et_si_la_reinvention_du_erecru/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Et si en 2010 on reparlait de recrutement sur mobile?</title>
		<description><![CDATA[Je dis &#8220;reparlais&#8221; parce que l&#8217;id&#233;e n&#8217;est clairement pas nouvelle, d&#232;s 2005, Mobiljob proposait du recrutement via t&#233;l&#233;phone portable. Pas tout &#224; fait adapt&#233; ou bien trop en avance, le service ne s&#8217;est pas impos&#233;. Pour autant l&#8217;id&#233;e demeure et&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2009/11/27/et_si_en_2010_on_reparlait_de/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Le retour du CV anonyme</title>
		<description><![CDATA[&#160;Celui qui n&#8217;a pas, ces 2 derniers jours, entendu parler du CV anonyme vit probablement dans une grotte! Ce qui est formidable dans ce cas comme dans de nombreux li&#233;s au recrutement, c&#8217;est que tout le monde a un avis,&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2009/11/04/le_retour_du_cv_anonyme/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Bloquer l&#8217;accès à Facebook en entreprise : mauvaise idée &#8230; vouée à l&#8217;échec.</title>
		<description><![CDATA[Traitons d&#8217;abord la partie &#34;vou&#233;e &#224; l&#8217;&#233;chec&#34; : une seule r&#233;ponse courte &#34;iPhone&#34; (et ses &#233;quivalents bien sur). Si l&#8217;entreprise emp&#234;che ses collaborateurs d&#8217;acc&#233;der &#224; Facebook via le r&#233;seau internet, ils iront via leurs t&#233;l&#233;phones portables (et honn&#234;tement, on peut&#160;&#8230; <a href="http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2009/10/13/bloquer_lacces_a_facebook_en_e/">Continuer de lire&#160;<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<link>http://blogs.lentreprise.com/e-recrutement/2009/10/13/bloquer_lacces_a_facebook_en_e/</link>
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