Et si en 2010 on reparlait de recrutement sur mobile?

Je dis “reparlais” parce que l’idée n’est clairement pas nouvelle, dès 2005, Mobiljob proposait du recrutement via téléphone portable.
Pas tout à fait adapté ou bien trop en avance, le service ne s’est pas imposé. Pour autant l’idée demeure et les raisons d’y croire sont finalement encore plus nombreuses qu’à l’époque :

les forfaits “data” se sont démocratisés
on va désormais sur le web et plus uniquement sur le wap (sorte de web mobile) ou sur “gallery” (tentative des opérateurs de recréer la machine à cash du minitel sur le mobile)
les nouveaux terminaux sont plus puissants et disposent enfin d’écrans permettant d’aller sur le web
ils disposent bien souvent de GPS
bien que tout le monde ne soit pas équipé d’un téléphone dernier cri, le renouvellement du parc est plus rapide que celui des PC

Finalement, on peut dire que, s’il est encore trop tôt pour dire que cela concerne “tout le monde” (comme c’est le cas du web), il n’y a, en tout cas, plus rien qui s’oppose à des tests à grande échelle.
La vraie question, si ce n’est celle de la technologie et donc du volume potentiel d’utilisateurs, est donc celle du service et de sa valeur ajoutée.

On a vu ces derniers temps se multiplier les réseaux sociaux géo-localisés (j’entends d’ici les “anti-tout” crier au scandale alors qu’ils commençaient justement à s’essouffler à force de crier après Facebook, Second Life, les jeux vidéo, les jeux de rôles, la télévision, et les frites trop salées) comme Google Latitude, Aka-Aki ou Foursquare. Ils n’ont très clairement pas grand chose à voir avec le e-recrutement mais ils ouvrent la voie, ils démocratisent la démarche du “geo social gaming” … Car je crois bien que c’est de cela qu’il s’agit.
De relation d’abord (social), car le web fourmille d’offres d’emploi plus ou moins anonymes et, en tout cas, pas liées à une relation (au sens “Facebook Friend” du terme, pas forcement un “vrai ami”).
De géo-localisation (geo) ensuite car c’est un point sur lequel le couple “GPS / Cartographie” apporte toute sa valeur.
De jeu (gaming) enfin car il semble nécessaire d’apporter quelque chose de nouveau et de ludique pour ne pas retomber dans les vieux démons qui ont consisté à porter des cahiers d’offres d’emploi du papier vers le web puis du web vers le mobile sans jamais vraiment se poser la question de la spécificité du support.

Les possibilités sont d’autant plus infinies que la plupart des services web recents proposent des API (outils de programmation permettant d’échanger avec eux des données) qui facilitent la création de mashups (sortes de fusions entre services, positionner les biens immobiliers d’un site d’annonces sur une carte comme Google Maps = mashup).
Alors prenons nous à rêver d’un service (parmi tant d’autres) qui fera peut être partie du quotidien de l’emploi demain :

je suis dans un café avec mon iPhone
Je me localise via “iRecommand”
le service m’indique les professionnels à proximité
je reconnais la photo du garçon qui vient de me servir
je choisis entre recommandation personnelle via son profil Facebook (un autre futur, celui de la cooptation amoureuse ) et recommandation professionnelle via son profil LinkedIn (qui vient justement d’ouvrir son API)
j’évalue positivement la qualité de son service
ce qui est une bonne chose pour lui car quelques minutes après, il reçoit une notification “iRecommand” : 2 offres d’emploi particulièrement intéressantes lui sont désormais accessibles (en effet, un hotelier du quartier avait choisi que ses offres ne soient visibles que par les candidats potentiels avec les bonnes qualifications, à moins d’un kilomètre et disposant d’au moins 5 recommandations positives). Il y a quelques minutes, mon serveur ne disposait que de 2 des 3 critères puisque je suis sa 5e recommandation.