Le retour du CV anonyme

Celui qui n’a pas, ces 2 derniers jours, entendu parler du CV anonyme vit probablement dans une grotte! Ce qui est formidable dans ce cas comme dans de nombreux liés au recrutement, c’est que tout le monde a un avis, tout le monde a une expérience sur le sujet, tout le monde connait quelqu’un dont le beau-frère connait quelqu’un qui a fait un CV …

Bref, on entend tout et n’importe quoi et, plus particulièrement, j’ai l’impression que l’avis le plus répandu contre le CV anonyme est "oui mais ça n’empêchera pas qu’au moment de la rencontre physique, lors de l’entretien en face à face, ce salop de recruteur va bien se rendre compte que le candidat est noir et, comme il est très raciste, il ne lui proposera pas le job".

Mouais … D’une part, ramener la question du CV anonyme à "est-ce la solution absolue pour éradiquer l’ensemble des discriminations" biaise énormément le débat. Ensuite, considérer, par défaut, que le recruteur est, par nature, une immonde machine à discriminer me parait assez réducteur.

Attention, je ne suis pas un fan absolu du CV anonyme mais je lui reconnais au moins 3 avantages qui méritent qu’on lui laisse sa chance.

Premièrement, je suis convaincu qu’une grande partie des discriminations sont des discriminations inconscientes, qui s’appuient sur des stéréotypes (et qui ne sont que renforcées par le manque de temps pour trier des candidatures, mais ce thème à lui seul serait l’objet d’un article dont, n’étant pas expert, je ne peut être l’auteur). En ôtant des CV les informations susceptibles de permettre un choix appuyé sur des critères biaisés, on supprime un risque de discrimination.

Deuxièmement, la personne ainsi retenue, lorsqu’elle se présentera en entretien, toute "discriminable" qu’elle soit, aura un point pour elle : elle a été choisie par le recruteur qui la reçoit. Cela ne peut qu’amener ce dernier à avoir un regard différent sur le candidat qu’il aura en face de lui et au regard duquel il a déjà pris une décision positive (le phénomène du premier pas s’appliquerait-il ici?)

Enfin, à force de rencontrer des candidats qu’il aurait peut être été susceptible de discriminer et, confronté à leur évidente compétence, je suis convaincu que les stéréotypes (même inconscients) finiront par se lever.

Bien sur, le processus (anonymisation des CV, multiplication des entretiens …) sera lourd, long et couteux mais c’est bien pour évaluer la pratique qu’on parle d’expérimentation non?
Et vous, qu’en pensez-vous?

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